中基协的新规对小型或新成立的基金带来的挑战主要包括以下几个方面：

职业稳定性要求提高：根据新规，基金经理的频繁跳槽受到限制，如在管理公募基金产品处于募集期或封闭期内主动离职，或者短期内频繁变换任职单位，将不被允许注册为基金经理。这对于小型或新成立的基金来说，可能意味着在招募有经验的基金经理时会更加困难，因为这些经理需要保持一定的职业稳定性。

专业人员资格要求提升：新规将需要取得基金从业资格的人员范围扩大，包括从事私募基金募集业务的专业人员，这提高了标准，使得股权类管理人的募集推介更加规范。对于小型或新成立的基金而言，这可能增加了招聘合格人员的难度和成本。

行业规范加强：新规旨在维护从业人员的职业操守和行业正常秩序，树立行业积极形象，有助于保障市场公平，减少不当行为对投资者和市场造成的负面影响。这意味着小型或新成立的基金需要在遵守更严格的行业规范的同时，也要努力建立起良好的市场信誉。

职业道德和专业能力要求强化：新规明确禁止从业人员有六大不利于行业长期、高质量发展的行为，并要求遵守一系列义务，包括忠实义务、审慎义务、守法合规义务等。对于小型或新成立的基金来说，这不仅要求其在招聘时更加注重职业道德和专业能力的筛选，也要求现有团队不断提升以满足新的标准。

总的来说，新规的实施为小型或新成立的基金带来了一系列挑战，但也有助于推动整个行业向更高标准、更规范的方向发展。这些挑战要求小型和新成立基金在人才招聘、团队培养、业务运营等方面做出相应的调整和优化，以确保能够在新的监管环境下生存和发展。